【党建交流】深度融合出活力 快速发展有动力——铜仁市人民医院党建工作综述

铜仁市直工委

深度融合出活力  快速发展有动力

——铜仁市人民医院党建工作综述


近3年来,铜仁市人民医院全科医师转岗培训工作连续获得全省第一名;2016年,该院神经内科成为全国学雷锋示范点,是贵州省唯一获此殊荣的公立医院;胃肠外科主任谯松的学术论文引起国际同行关注,2018年应邀在罗马举办的国际消化疾病年会上演讲;该院青年志愿者服务队被评为全省志愿服务先进集体……

这些殊荣的取得是该院狠抓党建工作的结果。该院把党建工作融入医院工作的各个方面,实现党建工作与业务工作深度融合,推进医院各项事业健康、快速发展,展示了“百年铜医”新形象。

一、高度重视党建,确保党建工作落实

铜仁市人民医院实行党委领导下的院长负责制。全院有在职职工1900余人,离退休干部、职工384人;有党员458人,原设有14个党支部,重新设置调整后现有党支部45个,其中离退休支部2个,离退休党员90人。近年来,该院党委对党建工作高度重视,始终把党建工作作为推动医院各项事业健康、快速发展的引擎,贯穿医疗改革发展全过程,发挥党组织的领导核心作用。该院党委立足实际推出的“四个强化”措施,确保党建工作取得成效。

(一)强化领导。去年来,严格按照中共中央办公厅、国家卫生健康委、省委办公厅、市委有关加强公立医院党的建设工作的要求和部署,狠抓党建工作的落实,成立加强新时代医院党建工作领导小组,下设办公室具体办公。对重点任务进行划分,明确工作措施、牵头领导、责任科室和责任人。出台《中共铜仁市人民医院委员会<关于加强公立医院党的建设工作的实施意见>任务分解表》,把党建工作任务细化到医院工作的方方面面,确保各项工作任务有人管、有人抓、有人督,构建齐抓共管的工作格局。

(二)强化措施。充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,采取多项措施,确保党委领导下的院长负责制的落实,做到院党委、行政领导班子职责明确,任务具体,提高整个领导班子的战斗力、凝聚力。在日常工作、生活中,党员亮身份、立标杆、树形象,带头攻坚克难,引领职工积极投身医院改革发展事业,有力推进医疗业务、教学、科研、信息化建设等方面的发展,实现党建和业务工作相互促进,共同发展。

(三)强化教育。坚持把思想信念教育作为党的思想建设的首要任务,持续不断掀起学习贯彻热潮,把学习领会引向深入。全院各党支部、各科室以学习会议、集中培训等形式,组织干部、职工深入学习中央办公厅、国家卫生健康委党组、省委办公厅、市委关于加强公立医院党的建设的意见、实施办法、实施意见和有关会议精神。深刻领会和把握加强党建工作的实质和要求,提高政治站位,完善相关制度,切实抓好党建工作和业务工作的深度融合。持续开展党员领导干部、党支部书记上党课活动,突出党员教育管理的政治性、严肃性。院党委委员每年至少为联系支部上1次党课,党支部书记、副书记为支部上2次党课。组织广大党员干部,学习贯彻新修订的《党章》《纪律处分条例》《中共共产党支部工作条例》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等,增强了全院干部职工的“四个意识”,切实提高党员干部的思想理论素养。同时,加大督促检查力度,保证各项工作目标、任务落实到位。    (四)强化保障。2018年底,把党建工作写进入医院章程,进一步明确党建工作目标要求、具体任务、相关部门职责,特别是把党建工作经费纳入医院年度经费预算,医院行政在人力、财力、物力上对党建工作给予全力保障。

二、健全基层组织,夯实党建工作基础

(一)健全机构。健全党务工作机构。设立有党委办公室、纪检监察室、组织科、宣传科、统战科、督查法规科、离退休科、工会、团委等党群科室,配齐了工作人员,实现良好运转。对各党支部管辖科室进行调整优化,注重各科室入党积极分子的培养,把业务骨干培养成党员,提高党员人数在各科室职工中的占比,发挥党员在各科室的模范带头作用。

(二)完善制度。修改完善党委会议议事决策规则、院长办公会议事决策规则、“三重一大”集体决策制度、院党委委员“一岗双责”制度和联系支部制度,党组织书记抓党建工作“双向述职评议考核”制度、党支部“三会一课”制度、组织生活制度、民主评议党员制度、党务公开等。通过一系列制度的完善,加强党的建设,推进医院业务工作提质增效。

(三)配强班子。坚持把加强领导班子建设作为党建工作的核心内容,选优配强领导班子。院党政主要领导都是高学历、业务专家,有丰富的现代医院管理经验。其党委班子成员全部具有多年的基层工作经验或具有高级职称。按照党支部“五个好”标准配强支部班子,特别是配强支部书记。选配政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的党员干部担任支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、统战委员,使党支部的战半堡垒作用得到充分发挥。

(四)规范化建设。各党支部按照党支部建设标准化要求进行规范化建设。该院投入党建相关经费300余万元,其中投入近百万元建设全省第二家医院院史陈列馆和职工文体活动场所,投入60余万元建设14个标准化党员活动室及退休职工活动中心,原14个支部中有10个党支部通过标准化达标验收,即达到”有固定活动场所、标识牌,有电教及相关设施,有基本情况介绍,有党建工作制度,有学习资料等设施设备及制度。内科一支部成为全市标准化支部示范点。12个党支部被市直机关工委评为“五好”党支部。

(五)发展党员。严格按照《贵州省发展党员规程(试行)》,做好党员发展工作。坚持把政治素质好的业务骨干培养成党员,把支部党员培养成业务骨干的双向培养模式,每年培养5至7党员,不断为党员队伍注入新鲜血液。

三、创新党建载体,推动业务工作上台阶

(一)开展“创先争优”活动。积极开展“创先争优”活动,每年进行医院“十大杰出青年”、优秀共产党员、“四个模范”等先进典型的评选和表彰。树立各类典型标杆,急诊科荣获“全省三八红旗集体”,护理部荣获“全省护士岗位技能竞赛团体”一等奖,段广军荣获“全省脱贫攻坚优秀党组织书记”,谯松、周明军、谢仕刚荣获“全省百名优秀医师”称号,杨胜琴、徐英荣获“全省百名优秀护士”称号,黄雪梅荣获“全省优秀药师”称号。

(二)建立“青年之家”。“青年之家”通过开展丰富多彩的主题文化活动,吸引凝聚青年,把思想教育、技能培训、职业道德、党的知识融入活动之中,让青年职工受到潜移默化的教育。国家卫生健康委科教司司长杨青到该院参观后,对“青年之家”的做法给予高度评价。

(三)成立“青年志愿者服务队”。目前,该院青年志愿者服务队队员达600多人。他们积极响应院党委的号召,自觉投身医院开展的各项服务社会的志愿者活动之中。每年青年医生外出义诊、进行健康宣教,服务群众上万人次。2018年,该院青年志愿者服务队被省文明办、团省委、省志愿者协会评为“全省志愿服务先进集体,是唯一一家获此荣誉的市直单位。

(四)实施人才强院工程。去年,该院党委修订完善人才引进和人才培养优惠政策,强化党对人才统筹管理,与多所大学合作,建立人才引进平台。引进高层次人才22人,其中正高职称1人,副高职称2人,硕士研究生20人,委托培养的1名博士和4名硕士按期毕业回院工作,创下医院历史上人才引进之最。近两年共引进研究生以上学历、副高以上职称等高层次人才50人。医院建立了博士工作站,成立了全市首家肿瘤实验室,为高层次人才创造良好的干事创业环境。

四、广辟服务渠道,发挥党员模范作用

(一)开办“青春讲堂”。从2016年开始,该院开办“青春讲堂”,每季度举办一期,由邀请院内外专家和先进典型给一线的年轻医护人员作专题讲座,教育引导青年医护为推进“健康铜仁”建设出力。

(二)建好住院医师规范化培训基地。2014年,该院建立住院医师规范化培训基地,目前为共培训住院医师222名,为基层医院培训全科医生200多名。2018年毕业的2015级住院医师规范化培训学员参加国家结业考试过关率达90%以上,高于全省平均成绩,其中全科学员合格率为100%,全省排名第一。2017级学员首次参加国家执业医师考试过关率达100%,全省排名第一。妇产科规培学员梁素清参加全国年度考核排名全省第一名,全科医师转岗培训全省第一名。教学已经成为该院响亮名片。

(三)抓好党建扶贫。近年来,该院每年选派3名政治素质好、管理能力强、业务技能精的优秀干部、职工到思南县枫芸乡河坡、木芸、红星村驻村帮扶。为3个村投入扶贫资金达100多万元,用于改善基础设施和发展产业。此外,组织该院党员、团员为枫芸乡脱贫攻坚一线干部免费进行体检,定期到帮扶村开展义诊。发动全院干部、职工为帮扶村销售滞销蔬菜2万多公斤,确保村民增产增收。在春节、“六一”、“七一”、重阳节等节日走访慰问该乡贫困农户、留守儿童、困难党员、高龄老人等。

(四)广泛开展志愿服务活动。在“保护母亲河”、春运“暖冬”行动、关爱留守儿童、无偿献血、送医下乡、扶弱者助困、交通劝导等志愿服务活动中,处处可见该院志愿者的身影。近4年春季,组织全体干部、职工“红色党员林”“春晖林”捐款10万余元,各学雷锋志愿服务队长期深入响塘龙易地扶贫搬迁点、环北梵净山社区、锦江广场社区开展结对帮扶。

党建与业务工作的深度融合,激发了前所未有的发展活力,推进医院各项事业健康、快速发展。该院除了医疗业务、教学质量、人才引进等方面获得突破性发展外,在学科建设、科研创新、综合改革等方面也迈上新台阶。一批国家级、省级、市级临床重点专科建设项目稳步推进,一批新技术新项目实现成果转化,“互联网+医院”模式的数智医院建设成效显着,人口智能AI技术的应用、远程医院平台的搭建,全方位提升医院的整体医疗水平和服务能力。以前许多需到省外治疗的疾病,现在该院就可以治疗,有效缓解了群众看病远、看病难问题。


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